Läpinäkyvyys
Näin täsmäys toimii
Duunijobsissa tekoäly vain ehdottaa — ihminen vahvistaa ja päättää aina. Tällä sivulla kerromme tarkalleen, miten työn ja osaajan yhteensopivuus syntyy.
Koneoppiminen ehdottaa — virallisesta ESCO-luokituksesta
Kun lataat CV:n tai kirjoitat työilmoituksen, Duunijobsin ETA-alueella toimiva ESCO-palvelu poimii tekstistä ammatti- ja taitoehdotuksia. Ennen käsittelyä poistamme yleisiä suoria tunnisteita ja rajaamme tekstin pituutta. Ehdotukset tulevat EU:n virallisesta ESCO-luokituksesta (noin 13 900 taitoa) — järjestelmä ei keksi taitoja itse. CV:tä ei lähetetä generatiiviselle tekoälylle.
Sinä vahvistat
Mikään ehdotus ei vaikuta täsmäykseen ennen kuin ihminen on vahvistanut sen. Työnhakija vahvistaa omat taitonsa, työnantaja vahvistaa ilmoituksen vaatimukset ja merkitsee ne joko Vaatimukseksi tai Eduksi. Voit myös hylätä ehdotuksia ja lisätä taitoja itse hakemalla ESCO-luokituksesta.
Täsmäys on vahvistettujen tietojen vertailua
Kattavuus lasketaan vertaamalla työnantajan vahvistamia vaatimuksia työnhakijan vahvistamiin taitoihin — puhdasta joukkovertailua ilman tekoälyä päätöshetkellä. Työnantaja näkee erittelyn: mitkä vaatimukset täyttyvät (✓) ja mitkä eivät (✗).
Ihminen päättää aina
Duunijobs ei tee automaattisia päätöksiä kenenkään puolesta. Järjestelmä järjestää ja erittelee — kutsun haastatteluun lähettää aina ihminen, ja työnhakija päättää itse, vastaako siihen. Täsmäys ei koskaan lue ikää, sukupuolta, alkuperää tai valokuvaa.
Anonyymi, kunnes työnantaja ottaa yhteyttä
Työnantaja näkee osaamisen, kokemuksen ja kattavuuden — mutta ei nimeä, valokuvaa eikä yhteystietoja ennen yhteydenottoa. Sinut arvioidaan taitojesi perusteella, ei kasvojen tai nimen.
Mitä tietoa ESCO-palvelu käsittelee?
Ammattinimike sekä rajattu osa työ-, koulutus- ja osaamistekstistä voidaan lähettää Duunijobsin hallinnoimalle ESCO-palvelulle. Yleiset sähköpostit, puhelinnumerot, linkit, henkilötunnukset ja yhteystietorivit poistetaan ensin. Työ- ja koulutushistoria voi silti olla henkilötietoa, joten käsittely kuvataan avoimesti tietosuojaselosteessa.
Mitä emme koskaan tee
- Emme tee automaattisia rekrytointipäätöksiä (GDPR art. 22, EU:n AI-asetus).
- Emme käytä ikää, sukupuolta, alkuperää tai valokuvaa täsmäyksessä tai suodattimissa (yhdenvertaisuuslaki). Kielitaito huomioidaan vain työkielivaatimuksena.
- Emme kysy hakijan aiempaa tai nykyistä palkkaa — ilmoituksissa kerrotaan palkkahaarukka.
- Emme poista hylkäämiäsi ehdotuksia salaa takaisin — vahvistuksesi ja hylkäyksesi kirjataan tapahtumalokiin.
Tarkempi tekninen kuvaus: Miten ESCO-osuvuus lasketaan →